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        保安公司如何做好員工的思想工作

        時間:2018.12.01 來源:北京保安公司·小編

          

          下面北京保安公司小編以油田項目為案例,為大家深度剖析如何做好員工的思想工作。
          隨著時代的進步、經濟的發展和體制變革,油田各級組織已經發生了很大的變化,油田保衛隊伍也不例外,保衛人員的思想呈現多元化,這對思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作要最大限度的發揮作用,促進
        保安公司在新時期的穩健發展,就必須從精準定位思想政治工作原則方向、把握關鍵環節入手,不斷探索思想政治工作的新方法和新出路,確保思想政治工作在具體實踐中取得實效,解決好保衛隊伍員工思想存在的一些問題。

          第一部分:基層員工思想現狀
          通過日常觀察、調查研究和思想動態分析,目前,就油田保衛隊伍來說,員工思想素質參差不齊,有相當一部分員工在日常工作生活中行為表現不佳。
          ①員工層的主要表現。一是思想意識模糊,懶散疲頑,不熱愛集體,不愿參加集體活動。二是過分強調個人利益,忽略集體利益,團隊意識差,集體榮譽觀念淡薄。三是缺少責任心,在工作中推諉扯皮,各自為政,工作消極不盡心,不能協調運作。四是存在懶散懈怠,得過且過,消極怠工現象。五是生活作風操守弱,好酗酒,迷賭博,不注意自己的形象,講話口無遮攔,愛傳播小道消息,甚至妄加猜測,無事生非,亂傳謠言,蠱惑人心,成為不穩定因素。六是有極少數員工缺乏對企業更多的理解和尊重,存在脫離實際和超越現實的要求。
          ②黨員層的主要表現。一是黨員身份認同感不強,存在“看得見黨組織卻看不見黨員”的問題。有的黨員安于現狀,不思進取,缺乏創造力和帶動力,黨員的先鋒作用沒有得到充分發揮,群眾向黨組織靠攏的意識不強。二是組織生活融入感不強,存在“進了組織的門,還不是組織的人”的問題。有的黨員主動參加組織生活、集體活動的積極性不高,對中隊動態不清,政令不暢,工作盲目,缺乏全局觀念和協作精神。三是對黨紀黨規的敬畏感不強,存在“看起來有,用起來無”的問題。有的黨員工作上怕吃苦、講條件,稀稀拉拉、萎靡不振,在生活上追求享樂,在員工中威信不高、形象不好,道德操守不佳、人格力量不強。四是聽黨號召的使命感不強,存在“胸懷不大,激情不足”的問題。有的黨員服從和服務于中心工作的意識不強,不注意傾聽群眾的呼聲,不關注員工疾苦,幫助群眾排憂解難的意識不強,缺乏勇挑重擔、拼搏進取的精神。
          雖然上述這些現象只存在于少數黨員和個別員工身上,卻嚴重損害隊伍的形象,影響了團結穩定。

          第二部分:思想政治工作面臨的困境
          為了準確了解油田保衛隊伍對員工進行思想教育工作“效果不理想”的形成主因,近幾年來,采油一廠保安大隊從開展思想政治工作內容的針對性、形式的貼近性、活動的廣泛性等多個角度著手,進行深入研討,認真梳理總結。

          第三部分:思想政治工作需要堅持的原則
          ①服務生產建設,促進油田發展的原則。思想政治工作必須緊緊圍繞服務油田生產建設這個中心,助推和促進油田發展,要在平安油區建設中積極發揮政治引領、思想引領、精神引領、行動引領的作用。
          ②強化思想教育,打造一流隊伍的原則。抓思想帶隊伍是思想政治工作的主業,必須要通過思想教育做好人的工作,最大限度的發揮人的主觀能動性,使更多的員工成為提升油田穩健發展能力的主體。
          ③立足隊伍實際,突出工作實效的原則。思想政治工作必須從員工隊伍的實際狀況出發,突出重點,注重實效,做到對象實、內容實、措施實、效果實,突出對油田發展、隊伍建設的實際推動和促進作用。
          四、繼承創新發展,保持與時俱進的原則。思想政治工作要與時俱進,在繼承經驗的基礎上進行不斷的創新和發展,增強時代感,加強針對性、實效性和主動性,使思想政治工作永葆活力。

          第四部分:提升思想政治工作實效性的具體實踐
          ①心中裝著員工,讓思想政治工作內容更具親和力。近幾年,油田發展處于轉型調整時期,員工思想活躍。在階段性的思想動態調研中,我們深入了解員工的心理訴求,傾聽員工的真實心聲。同時,多層次暢通上下溝通渠道。大隊領導班子成員通過深入聯系點、開展走訪慰問等形式,了解和掌握員工的思想狀況,關注員工普遍關心的熱點、難點問題。通過公布領導干部郵箱、電話,聘任民主管理監督員,積極收集基層員工的呼聲和建議。在基層中隊黨支部通過座談會、每月一次員工思想講評會,及時的了解、分析、掌握員工的思想狀況。在多層次分析、研判員工訴求的基礎上,我們以黨支部為單元組織開展“我為發展獻一計”、“重塑形象我們做什么?”等大討論活動,將油田發展愿景、取得的階段性成果、近期工作要點等員工特別關注、關心的內容進行一一解讀,力求提高思想政治工作內容的針對性,幫助員工解開油田生存、發展的未知數,統一思想認識,理性對待油田發展,堅定攻堅信心。
          ②做好人文關懷,讓思想政治工作更富群眾性。把解決思想問題同解決實際問題結合起來同步推進,在加強思想政治工作的過程中,更加關注對員工實際困難的解決,建立“同心互助”長效保障機制,積極開展困難員工、困難黨員、油田衛士、護礦受傷人員走訪慰問和金秋助學活動,主動熱心的去幫助困難員工家庭擺脫困境,放下包袱。同時,積極開展礦權維護、應急搶險等重大型行動的跟進慰問,鼓舞一線干部員工士氣。讓員工真正感受到組織在關注我、關心我、幫助我,把員工轉化為同油田風雨同舟的命運共同體。2009-2016年以來,累計慰問231人次,發放慰問金439350元。為因患重大疾病、發生意外事故致家庭經濟臨時特別困難的4名員工,倡議捐款累計136756元。傳遞了組織的溫暖關懷。我們還通過改善一線員工住宿、辦公、生活條件,組織開展節日文化活動,舉辦心理健康講座,來豐富員工文化生活,關注員工健康,調節員工心理,增強員工的幸福感,使員工在工作、學習、生活中產生無限動力,使員工推進油田發展的主體地位得到鞏固,使思想政治工作取得事半功倍的效果。
          通過上述多載體發力,“點、線、面”相結合,形成了思想政治工作合力,使思想政治工作由簡單“灌輸式”、“說教式”轉化為“你需要聽到什么、我就講什么”的互動模式,多方位的滿足員工的心理訴求,增強了思想政治工作的感染力,強化思想政治輿論的引領力,不僅讓員工置身于濃厚的思想教育氛圍之中,而且取得了促進保衛隊伍上下互動、凝神聚力的效果,推進了保衛隊伍的穩健發展。

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